如何提高石墨制品加工厂职工的技术专业水平

怎么行进石墨制品加工厂职工的技能专业水平
    石墨制品加工厂底层斑组长应从优异的技工学校毕业生中或中专生中选拔。其他岗位的工人也应具有初中毕业文化水平,并至少应有半年左右的操练期,包括理论学习及上岗实习(在老工人指导下进行实际操作)。一个岗位工人不只应该了解本岗位的技能要求、操作方法和出现异常情况时的处理方法,还应该了解上下工序以及究竟成品的质量要求,自觉履行质量管理的有关准则,树立无缺的质量概念。岗位工人也应了解质量指标与成品率、本钱和能源消耗等几方面的相互关系,能进行岗位经济核算,学习是无止境的,已经在岗位上作业几年的工人依然需求不断行进,守时进行高一级的操练。
    因而要对职工进行有方案的在职教育,要拟定等级技能标准,按专业及不同等级组织理论学习及实际操作操练,按需施教,学用结合,组织经常性岗位练兵及守时的岗位技能事务查核(可分高、中、低三个层次),守时进行各个等级的“应知”、“应会”考试,考试成绩和定级、晋级、奖赏等直接挂钩。对各级管理干部也要组织技能事务学习及守时查核,并且要走在工人前面。
    石墨制品加工厂职工技能事务水平的行进将会对石墨制品加工厂产品质量的安稳行进发生不可估量的影响。有了较高的技能事务水平不等于一定能做好作业,作业责任心十分重要,玩忽职守和粗心粗心是发生质量或设备事端的主要原因之一,因而技能事务操练要和思想教育结合起来,培育一支有高度事业心、责任心又通晓技能事务的职工部队是石墨制品加工厂兴旺发达的关键所在。